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    培养目标:

    具有出色的编码能力，良好的团队合作意识，能够在项目经理的指导下进行企业应用程序的开发。

     掌握面向对象编程的核心概念与技术：重载、构造函数、继承、多态，UML类图、时序图、活动图；

     精通微软.NET平台核心技术：WebService、MasterPage、SiteMap、Reflection、DOM、SAX；

    精通微软.NET平台C/S编程技术：C＃、窗体控件、事件与委托、ADO.NET、程序集；

    精通微软.NET平台B/S编程技术：ASP.NET2.0、WebService、会话管理、自定义控件、XML。

   

     就业方向:

     岗位类别： .NET软件工程师

     能够在电子商务项目、电子政务项目、大型信息系统项目、企业ERP项目中承担程序开发工作，能够开发和维护各种MIS系统，可以负责数据库的设计、管理和维护工作。

    

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    培养目标:

    具有出色的编码能力，良好的团队合作意识，能够在项目经理的指导下进行企业应用程序的开发。

     掌握面向对象编程的核心概念与技术：重载、构造函数、继承、多态，UML类图、时序图、活动图；

     掌握数据库编程重要技术：DML、完整性、触发器、存储过程、游标与事务；

    掌握Java EE核心服务：JNDI、JTA、JMS；

   精通Java EE核心技术：JSP、Servlet、JSTL、EJB3.0；

     就业方向:

     岗位类别： JAVA软件工程师

     能够在电子商务项目、电子政务项目、大型信息系统项目、企业ERP项目中承担程序开发工作，能够开发和维护各种MIS系统，可以负责数据库的设计、管理和维护工作。

    

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    培养目标:

    具有出色的编码测试能力,计算机专业相关知识,良好的团队合作意识,能够在测试经理的指导下进行企业级软件测试工作,确保软件产品质量.

     掌握面向对象编程的基本概念和技术点;

     掌握至少一个数据库软件的应用;

    掌握JAVA或.NET基本应用;

    掌握性能、功能自动化测试工具和缺陷管理工具；

    掌握CVS/VSS版本管理；

    掌握CMMI质量管理流程；

    掌握软件测试基本理论，测试计划、测试用例的编写与设计

   

     就业方向:

     岗位类别：测试主管，测试工程师（含自动化测试工程师），QA，配置管理员等测试相关岗位工作。

    

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    培养目标:

    软件工厂除提升学员技术能力之外，学员职业行为能力的提升也是必不可少的一环，语言组织表达能力、沟通能力、分析问题解决问题能力、团队合作精神、学习能力等都是现代职业人必须具备的条件，提升学员此方面能力，使学员具备现代职业人的能力也是软件工厂培训目标之一

    具体方案与时间安排:

    职业行为能力的养成需要比较漫长的过程，软件工厂培养目标是使学员认识到职业行为能力的重要性，形成良好的职业习惯，初步具备职业人的一般行为能力。为更有效提升学员职业行为能力，根据软件工厂学习周期将提升计划分为3个阶段，并设定阶段目标对学员进行考核，利用游戏+培训的方法提升学员兴趣，使学员在轻松愉快的氛围中掌握各种行为能力，具体实施步骤如下：

    第一阶段目标：规范职业礼仪与着装，学员之间能够互知彼此姓名，语言表达方面要求能够在台上演讲5分钟。

    第二阶段目标：语言组织表达能力进一步加强，要求演讲审题清楚，条理清晰，重点突出，具备一定团队意识，准确理解团队精神；具有一定分析解决问题能力；

    第三阶段目标：主要针对求职技巧训练，通过简历、面试技巧课讲解与模拟面试、相关游戏训练，让学员熟练掌握求职技巧。